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Notre objectif est d'aider les entrepreneurs à construire leurs rêves ; nous nous efforçons de les assister dans la gestion opérationnelle et le financement de leurs entreprises en utilisant des solutions innovantes.

Nous nous occupons des entreprises de nos clients comme de la nôtre. Nous pensons et agissons comme des partenaires, non comme des conseillers académiques. Nous croyons au développement d'un véritable partenariat, ainsi les défis de nos clients deviennent nos défis. Nous mettons notre cœur et notre âme pour aider nos clients à trouver la meilleure solution à leurs besoins, préoccupations ou problèmes. Nous partageons leurs aspirations, travaillons à comprendre leur réalité et nous nous alignons sur leurs objectifs, afin qu'ils comprennent que nous sommes de leur côté.

Nous conduisons nos mandats avec enthousiasme, motivé par l’esprit d'entreprise et la volonté de nous engager pleinement avec nos clients. C’est ce qui nous donne notre caractère exclusif, particulièrement motivant pour ceux qui travaillent avec nous.

Nos valeurs clés sont la Proactivité, l'Innovation, l'Enthousiasme, La Curiosité et l'Excellence. Elles nous inspirent et reflètent notre détermination et notre désir d'offrir à nos clients un service de la plus haute qualité.

Parce que sans intention les valeurs sont de simples clichés vide de sens, chaque personne chez WEALTHINGS possède et incarne ces valeurs. Elles sont vraiment ce que nous défendons, ce à quoi nous aspirons et ce que nous appliquons tous les jours dans notre vie professionnelle.
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État d'esprit qui anticipe les changements, besoins, complications ou problèmes futurs.

Être proactif signifie «prendre des initiatives».

Le comportement proactif consiste à agir avant qu’une situation ne se présente, plutôt qu’à réagir. Cela implique de prendre le contrôle et de faire avancer les choses plutôt que de s'adapter à une situation ou d'attendre que quelque chose ne se produise.

Nous avons l'initiative et la responsabilité de faire bouger les choses.
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Introduction de quelque chose de nouveau ou de différent, comme une nouvelle idée, méthode ou solution.

L'innovation fait référence à une façon imaginative de faire face au changement.

L'innovation est un état d'esprit; Un état dans lequel nous sommes toujours en train de chercher à nous améliorer et sommes constamment en train de penser à des solutions qui sont hors des sentiers battus ou auxquelles personne n'a songé.

La pensée divergente est primordiale.
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Un sentiment d'intérêt énergétique dans un domaine particulier ou une activité et un désir d’y être impliqué.

En tant que collaborateur enthousiaste, nous embrassons les problèmes et lançons des projets avec confiance.

L'énergie débordante et positive que nous libérons autour de nous par notre manière de parler et d'interagir avec les autres, fait de nous un moteur, une source de mouvement.

L'enthousiasme est le premier signe extérieur de bonheur sur le lieu de travail, car c'est ce qui est évident pour nos clients, nos partenaires ou nos collègues.
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Le désir d'apprendre ou de tout connaître.

La curiosité fait partie de la soif d'apprentissage : c'est notre désir de savoir, de découvrir, de comprendre, d'apprendre, d'être confronté à la nouveauté, de poser des questions, de chercher l'information, d'observer, d'analyser.

La curiosité suppose l'enthousiasme, le désir, l'intérêt, la passion.
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La qualité d'être exceptionnel ou extrêmement bon.

L'excellence est une décision consciente de ne pas se contenter de la médiocrité, ou du «assez bon», mais de s'efforcer de faire mieux.

Excellence ne signifie pas être excellent, cela signifie donner le meilleur de nous-mêmes.

L'excellence ne doit pas nous empêcher d'être pragmatiques.

L'excellence n'est pas un but mais un chemin.
  • Le plus grand danger ne réside pas dans l'acte de viser trop haut et d'échouer, mais de viser trop bas et d'atteindre notre objectif.
    Michel-Ange